乐鱼最新版下载手机版app平台

利益相关者
精彩站点
专业子站
视人才为最大财富
时间:2021-10-19 16:27 来源:中国航空报

我们常说唯有高端人才才有高端制造。企业的竞争归根到底是人才的竞争。没有高端人才,就很难有创新的活力,更不可能占领技术的制高点。一个企业人才的质量和数量决定着这个企业的未来,决定着“弯道超车”的能力和水平。航空企业是否能够真正强大起来,决定因素就是人才,特别是高端人才。现在我们向一流企业迈进,向高质量发展,就需要一批高质量、高水平的科技与管理人才。我们要牢记“人才是第一资源、创新是第一动力”,企业强起来靠创新、创新就靠人才。我们必须要有长远眼光,舍得在高端人才上加大投入。全面推行新时代新人才强企战略,加大人才资源的集聚,铸造人才资源竞争优势,着力打造引才磁场、编织育才摇篮、搭建施才舞台,让航空企业真正成为“梧桐园”。
  一是要紧盯名校、名专业发力,打通企业与名校紧密结合的“最后一公里”,拆除阻碍我们进军一流专业思想行动的“篱笆墙”,积极主动与名校开展产教融合,聚力招引一流专业人才。通过“走出去”“请进来”让高端人才对企业充满信心,对未来发展充满希望。
  二是高度重视产学研用结合,与知名高校院所开展联合培养、技术攻关、成果转化、平台建设等带动导师引荐推优,实现高精尖缺人才安家立业。
  三是加快柔性引才引智力度,构建“但求使用,不求拥有”的“候鸟式”高端人才引进。同时,刚性引进不减弱,对青年教授、专家的挂职锻炼和从事现场研发给予全方位支持,必要时给予相应的支配权。
  四是加大筑巢引凤和企业传播的力度。构建具有人文情怀的企业,使校园文化与乐鱼最新版下载手机版app平台有效对接。要积极推动高端人才到航空工业各个单位研修、厂情考察、假期体验等活动,让高端人才感受到航空企业的进步与发展,感受到对人才的渴望与尊重。要经常性、常态化走访知名院校,做到以情动人、以情感人,广开进贤之路、广纳天下英才,让人才的比较优势稳步增长。
  五是高度重视成熟人才的引进,除校园招聘外还,还要下功夫挖掘成熟人才加入航空工业团队。在成熟人才引进上一定不唯地域引进人才、不求所有开发人才,让成熟人才再次发力、再创辉煌。对成熟人才可根据能力、水平、业绩,可实施市场化薪酬。充分体现知识、技术、创新等要素的价值。
  总之,我们必须深入学习习总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,加大加快加速高端人才的引进力度,千方百计落实好各项人才政策,解决好企业发展中的人才问题。